Низькі зарплати та обмежене фінансування: основні проблеми клубної системи в Білоцерківській громаді

Питання фінансування культури, особливо в селах, є дуже складним і болючим. Воно також є недостатнім, тому що основною проблемою роботи клубних закладів є відсутність необхідних фахівців через низький рівень оплати праці.

 Уявіть собі, що на сьогодні керівник клубного закладу, попри освіту та досвід, отримує заробітну плату меншу за некваліфікованого працівника. Наприклад, заробітна плата прибиральника службових приміщень становить 8348 грн, а працівник клубного закладу з освітою та досвідом отримує 8000 грн. 

Низька заробітна плата працівників є основною проблемою діяльності клубних закладів і суперечить соціальній справедливості. 

Це призводить до дефіциту кваліфікованих кадрів, зниження якості культурних послуг і демотивації працівників, а також їх відтоку. У бібліотеках, музеях, центрах дитячої творчості сіл ресурси обмежені, а інфраструктура застаріла. 

Читайте також: Проведення культурно-мистецьких заходів: як функціонує Білоцерківська клубна система

Багато культурних закладів потребують капітальних ремонтів, є проблеми з костюмами, транспортом тощо. Це вимагає значних фінансових вкладень. А війна ще більше загострила цю проблему, адже значні кошти перенаправляються на оборону нашої країни. 

Отже, фінансування культури в клубних закладах громади є важливим для збереження культурної спадщини та розвитку культурного потенціалу.

Наразі ми займаємося клопотанням щодо престижності працівників клубних закладів, щоб відновити цю престижність. Це наше пріоритетне завдання на сьогодні, тому що, як кажуть, потрібно об'єднуватися, проявляти ініціативу, говорити про те, що це дійсно є проблемою на сьогодні.

Джерело

Про автора:  Наталія Яковлєва, директорка Білоцерківської централізованої клубної системи

Редакція не завжди поділяє думки, висловлені авторами блогів.