Вакансії є, люди - теж: парадокс ринку праці у Білій Церкві

Попри те, що масового колапсу не відбулося, підприємства, державні установи та сфера послуг усе частіше стикаються з проблемою пошуку працівників. Кого місту бракує найбільше, чому вакансії не завжди вдається закрити і чи є загрози для економіки громади - розбиралась журналістка сайту Еспресо: Біла Церква разом з експертами.

Що таке кадровий голод і чому про нього говорять саме зараз

Кадровий голод - це ситуація, коли роботодавці не можуть знайти працівників на відкриті вакансії, навіть за наявності людей, які формально шукають роботу. В Україні цей процес загострився через кілька чинників: війну, мобілізацію, демографічні проблеми та міграцію населення.

Частину працівників мобілізували, частина - виїхала за кордон або перемістилася в інші регіони. Водночас економіка, попри війну, продовжує працювати, а окремі сфери навіть відчувають потребу в розширенні штату. У результаті в багатьох громадах, зокрема й у Білій Церкві, виникла ситуація, коли вакансії є, але закриваються вони повільно.

Ситуація в Білій Церкві: яких фахівців бракує найбільше

За даними популярних сайтів із пошуку роботи та офіційної статистики Білоцерківської філії Київського обласного центру зайнятості, у місті стабільно зберігається попит на працівників у кількох ключових сферах.

Найчастіше роботодавці шукають:

• працівників торгівлі та сфери послуг (продавців, кухарів, офіціантів, торгових представників);
• фахівців робітничих професій (водіїв, зварювальників, електромонтерів, слюсарів-ремонтників, вантажників);
• працівників виробництва;
• медичних працівників і молодший персонал.

фото: колаж Еспресо: Біла Церква

Кадрові потреби після початку повномасштабної війни частково вдалося компенсувати за рахунок внутрішньо переміщених осіб. Біла Церква, як місто, що знаходиться неподалік від столиці, стала місцем проживання для багатьох ВПО. Водночас виїзд частини місцевих мешканців за кордон та мобілізація продовжують впливати на ситуацію.

Скільки платять у Білій Церкві

За даними сайтів з пошуку роботи, заробітні плати у Білій Церкві залежать від сфери та досвіду: 

• продавці та працівники сфери послуг найчастіше отримують близько 17 - 23 тис. грн на місяць;
• водії та робітничі спеціальності - 23 - 28 тис. грн;
• фахівці з окремих напрямків - від 23 тис. грн і вище. 

В середньому по місту зарплата становить приблизно 21 - 22 тис. грн, що трохи нижче за середній показник по Україні.

Погляд економіста: чому проблема не виглядає критичною

Економістка Лідія Горошкова зазначає, що кадровий голод у Білій Церкві є, однак наразі він не має системного характеру.

За її словами, на ринку праці міста одночасно існують і відкриті вакансії, і офіційно зареєстровані безробітні. Хоча за останній рік їх кількість скоротилася, сама ситуація залишається показовою.

"Причин може бути дві: по-перше – це так званий "кваліфікаційний розрив", тобто ситуація на ринку праці, коли навички, знання та компетенції, які мають шукачі роботи, не відповідають вимогам роботодавців; по-друге – невисокий рівень зарплат по певним вакансіям, що змушує населення шукати більш високо оплачувану роботу в Києві", - зазначає експертка.

фото: колаж Еспресо: Біла Церква

Водночас економістка наголошує: ситуація не є критичною ані з точки зору впливу на економіку міста, ані щодо ризиків різкого зростання безробіття. Бізнес у воєнних умовах уже частково адаптувався до нових викликів, що дозволяє не лише зберігати робочі місця, а й створювати нові.

Державний сектор також шукає людей

Нестачу кадрів відчувають і державні установи. За словами заступниці начальника управління по роботі з персоналом Головного управління Пенсійного фонду України у Київській області Тетяни Колосовської, сьогодні є потреба у працівниках для обслуговування громадян у сервісних центрах пристоличної зони, а також у фахівцях у сфері цифрових і комп’ютерних технологій.

Кадрова потреба зросла у зв’язку з розширенням функцій Пенсійного фонду - зокрема після передачі частини повноважень від органів соціального захисту. Це потребує оперативного комплектування нових посад, аби зберегти якість надання послуг і зменшити навантаження на чинних працівників.

Війна також вплинула на кадрову ситуацію: нині мобілізовані 17 військовозобов’язаних працівників Головного управління. Водночас масового відтоку кадрів через виїзд за кордон, за словами представниці ПФУ, не зафіксовано - менш ніж 3% працівників звільнилися з цієї причини.

Читайте також: "Втратили всіх хлопців": білоцерківські підприємці про наслідки дозволу виїзду для молодих чоловіків

У Пенсійному фонді роблять ставку на систему наставництва та залучення молоді. Такий підхід дозволяє швидше адаптувати нових працівників і дає можливість кар’єрного зростання в межах державної служби. 

"Ми надаємо перевагу молодим працівникам, які є генератором новітніх ідей, рушієм тих новацій, цифровізації та електронних сервісів, які впроваджує Пенсійний фона України як структура, що стрімко розвивається та крокує в ногу з часом", - зазначила жінка.

фото: Пенсійний фонд Київської області

Також важливим напрямком залишається залучення внутрішньо переміщених осіб і фахівців з досвідом роботи в інших державних органах.

Чи є вихід: що може зробити громада

Експерти сходяться на думці, що швидких і простих рішень немає. Водночас серед можливих кроків: перекваліфікація працівників, активніше залучення жінок і людей старшого віку, розвиток програм навчання, а також підтримка молоді й внутрішньо переміщених осіб.
Важливу роль у цьому процесі відіграють служби зайнятості, які допомагають поєднати потреби роботодавців із можливостями шукачів роботи.

Кадровий голод у Білій Церкві - це не разовий збій, а довгостроковий виклик, з яким громада житиме ще не один рік. Водночас наявні дані та оцінки експертів свідчать: ситуація залишається керованою. Те, наскільки ефективно місто адаптуватиметься до нових умов, визначатиме його економічну стійкість і якість життя мешканців у найближчому майбутньому.

• Від фронту до аквакультури: як ветеран розвиває креветковий бізнес у Володарці