Молоді вчителі: чому низька зарплата стає перепоною для кар'єри в освіті

Про це повідомляє Еспресо: Біла Церква.

За словами Юрія Петрика, точно сказати, скільки саме молодих фахівців працює у школах, складно. Це пов’язано з тим, що згідно із Законом України "Про освіту", кадрові рішення ухвалює безпосередньо керівник закладу. Саме він приймає на роботу та звільняє працівників.

Читайте також: Освіта в Білій Церкві: виклики, про які варто говорити

"Окремої статистики, скільки саме випускників вишів прийшли працювати до шкіл на початку навчального року, ми не маємо. Можна припустити, що таких вчителів майже немає. Загальна кількість педагогічних працівників у нашій громаді – 1394, плюс 46 сумісників. Із них працівників пенсійного віку – 283. Тих, хто має стаж до трьох років – 125 осіб, а зі стажем від чотирьох до десяти років – 162. Є також 62 педагогічні працівники, які працюють перший рік, але це не означає, що вони молоді фахівці. Це люди, які мають педагогічну освіту, однак раніше працювали в інших галузях. Через складну економічну ситуацію або втрату попереднього місця роботи, вони повернулися до педагогіки", – пояснив Юрій Петрик.

Яка заробітна плата у молодих вчителів ? 

Він також звернув увагу на те, що заробітна плата молодих вчителів є надзвичайно низькою. Стартовий оклад, який отримує новий педагог, складає близько 8 000 грн. Така сума, особливо для молодих людей, які створили сім'ю і мають маленьку дитину, не дає змоги забезпечити нормальне існування. 

Це, як і для інших категорій працівників, суттєво знижує привабливість професії. В результаті інтерес до цієї роботи зменшується, а вакансії закриваються переважно коштом скорочення мережі шкіл, коли вчителі просто перерозподіляються між іншими навчальними закладами.

 "Для прикладу, за останні кілька років кількість учнів у нашій громаді зменшилася майже на 3 000 через демографічні проблеми, війну, воєнний стан і так далі. І ось ці вчителі просто переходять з одного закладу в інший, і таким чином закриваються вакансії. Але настане час, коли це припиниться, і тоді ми дійсно відчуємо дефіцит кадрів. Наприклад, у дошкільних закладах на сьогодні є 30 вакансій тільки для вихователів, і на цю мізерну зарплату ніхто не хоче йти", - зазначив освітянин. 

"На рівні держави було прийнято рішення про стимулювання, де ми повинні виплачувати надбавку за престиж педагогічної праці, яка може коливатися від 5% до 30% залежно від класу, навантаження і так далі. Тобто для інклюзивних класів, спеціальних класів чи спеціальних шкіл. Але, на жаль, цей розмір визначається розміром державної субвенції і її щомісячною часткою. Тому в цьому році ми платимо лише 10% надбавки за престиж педагогічної праці. Разом з тим педагогічним працівникам закладів загальної середньої освіти ми виплачуємо додатково 1000–1300 грн, які потрапляють на руки", – розповів начальник управління освіти та науки.

Тому депутати на сесії ухвалили відповідне рішення щодо надання додаткових доплат педагогічним працівникам закладів дошкільної та позашкільної освіти, оскільки вони перебувають у найскладнішій ситуації через низьку заробітну плату. Інші категорії працівників, зокрема технічні працівники, няні в садочках, не отримують таких надбавок.

"Чи розв'язує це проблему? Абсолютно не вирішує, тому що, додавши цю 1000 грн, зростають податки, і людина на руки отримує майже ту саму суму, що й до цієї надбавки. Чи існують можливості на місцевому рівні? Звичайно, існують. Можна стимулювати працю педагогічних працівників через місцеві програми, але це залежить, перш за все, від розміру бюджету міської громади та бажання депутатського корпусу. Тому в планах є розробка такої програми, і ми сподіваємося на підтримку депутатів", – додав він.

• Рєстрація на НМТ завершилась: скільки у Білій Церкві випускників та як вони готуються до тестування

Повна версія інтерв'ю - на YouTube каналі Еспресо: Біла Церква.