"Працюємо на межі виживання": Білоцерківський пологовий будинок опинився на порозі кадрової катастрофи

Про це повідомляє Еспресо : Біла Церква.

За словами лікарки закладу з понад 15-річним стажем, рівень оплати праці формується виключно за тарифною сіткою, без реальних стимулюючих доплат. У випадках, коли нарахована зарплата не відповідає мінімальній, її формально "дотягують" до мінімалки без урахування податків. У результаті після обов’язкових відрахувань працівники отримують на руки суму, меншу за мінімальну заробітну плату.

фото: фейсбук-сторінка Сніжани Степаненко

"Це не тимчасові труднощі і не помилка. Такі умови фактично знищують кадровий потенціал акушерсько-гінекологічної служби", — зазначає медикиня.

Звільнення персоналу

Найбільше від ситуації страждає середній медичний персонал. Саме медсестри та акушерки залишають заклад, не витримуючи навантаження та рівня оплати праці. 

Заступник директора Володимир Солодовник зазначив:

"Це люди, які люблять свою професію і вміють її робити. Хорошу акушерку виростити так само, як і лікаря, потребує багато років. Лікар-акушер-гінеколог навіть після 10 років роботи не завжди буде мати таку високу кваліфікацію".

За його словами, у закладі створені умови для професійного росту: у чергуванні постійно беруть участь три лікарі-акушери-гінекологи, які разом з молодшими спеціалістами забезпечують роботу відділення та підвищення кваліфікації персоналу.

Але медики наголошують, що така ситуація напряму впливає не лише на умови роботи персоналу, а й на безпеку пацієнтів — породіль та новонароджених.

Причина — нестача фінансування

Адміністрація закладу, за словами працівників, пояснює ситуацію недостатніми виплатами від Національної служби здоров’я України. Отримане фінансування, як зазначається, не покриває базові потреби пологового будинку, включно з фондом оплати праці.

Зокрема, згідно з фактично отриманими даними доходи пологового будинку становлять 40 млн 259 тис. грн, тим часом як витрати — 48 млн грн.

Водночас медики звертають увагу на те, що заробітні плати адміністративного керівництва відрізняються від зарплат рядових працівників, оскільки керівники працюють за контрактом із фіксованими сумами оплати.

Поточне навантаження та перспективи

За офіційними даними, у 2023 році пологовий будинок прийняв 1,4 тис. пологів. За наявного персоналу, території та обладнання заклад може обслуговувати до 1,5 тис. пацієнток на рік без залучення додаткових коштів.

Володимир Солодовник зазначив:

"Ми можемо працювати на повну потужність, але пам’ятаємо про війну та міграцію населення. Водночас НСЗУ проводить політику закриття малопотужних пологових відділень у районах, що змушує концентрувати потік пацієнток у нашому закладі".

Обговорюється можливість об’єднання закладу з іншими лікарнями. Адміністрація пологового будинку зазначила, що колектив сприйме будь-яке рішення виконавчої влади.

Реакція громади та петиція

Громадяни ініціювали петицію до Кабінету Міністрів України щодо перегляду умов співпраці з НСЗУ та підвищення заробітної плати медпрацівникам:

• Медичні сестри: 25 000 грн
• Лікарі: 30 000 грн

Петиція від 5 листопада 2025 року  була підтримана понад 25 тис. громадян. Кабмін у відповіді зазначив, що заходи, передбачені програмою медичних гарантій на 2026 рік, формують додатковий фінансовий ресурс для підвищення базового рівня оплати праці, зокрема через:

• збільшення капітаційної ставки для первинної та екстреної допомоги;
• мотиваційні доплати для лікарів і середнього медичного персоналу у зоні бойових дій;
• оновлення тарифів на кардіохірургічні та інші критичні медичні послуги.

Медики закликають до перегляду умов співпраці з НСЗУ та стабільного фінансування пологових будинків для забезпечення безпечних умов праці та догляду за пацієнтками.

• Оновлення реанімації Білоцерківської лікарні №1 триває